Gender Studies Mateřská, rodičovská

Diskriminace

30.8.2007 10:03:41 | Diskriminace

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat jak mám postupovat v přípedě nutnosti přijetí zaměstnankyně(ženská profese) do provozu kde v případě nepřítomnosti tohoto zam.na pracovišti dojde ke kolapsu provozu-nelze zastoupit.Můžu se vůbec zeptat nově přijímaného zaměstnance na to zda má malé děti a jak je to v případě jejich onemocnění?Nebo zda plánuje další těhotenství?Nechci aby to vypadalo jako diskriminace,ale v mém případě je to skutečně základem pro provoz.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce smí zaměstnavatel vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Na rodinné poměry a těhotenství uchazečky se smíte ptát jen tehdy, jestliže by se na pracovišti např. manipulovalo s chemikáliemi, s kterými těhotné ženy a kojící matky nesmí přijít do kontaktu.
Pokud ženu nepřijmete pouze pro její rodinný stav nebo mateřství, jedná se o diskriminaci na základě pohlaví, i kdybyste něco takového neměla v úmyslu. Jestliže ovšem provoz Vašeho podniku nemůžete zastavit, nabídněte svým zaměstnankyním a uchazečkám o zaměstnání možnost zřízení firemních jeslí. Pro další informace se můžete obrátit na Ninu Bosničovou, nina.bosnicova@genderstudies.cz.

Eva Fialová