 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Neplatnost dohody o ukončení pracovního poměru?Lenka | 4.9.2007 13:17:56 | Neplatnost dohody o ukončení pracovního poměru?Dobrý den, v práci jsem podepsala Dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.8. Na straně zaměstnavatele se podepsal člověk v zastoupení. Dne 3.9. mi volali z práce, že tam mám do 3 dnů přijít podepsat novou dohodu z důvodu, že mě potřebují odhlásit ze sociálního a zdravotního pojištění a protože na pracovní smlouvě je uvedena jiná osoba než na té dohodě, tak by jim dělali na tom sociálním a zdravotním problémy s tou odhláškou. Je to tak nebo jen udělali chybu a ta první dohoda je neplatná? Tvrdí mi, že ten člověk v zastoupení má zplnomocnění pro podpis těchto dokumentů, tak proč to chtějí podepsat znova, kde na straně zaměstnavatele bude podpis jiné osoby? Dá se někde zjistit, zda ten zastupitel má dané zplnomocnění? Děkuji za odpověď. Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Přesto se domnívám, že ukončení vašeho pracovního poměru je platné a závisí jen na Vás, zda původní dohodu stornujete a podepíšete novou. Ivana Spoustová |
