 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověď ?anonymní | 6.9.2007 13:49:48 | výpověď ?Dobrý den, s odchodem na MD zaměstnavatel zrušil pobočku, tudíž i mé místo. Teď, po 2,5 roku chce kancelář znovu otevřít, nabízí mi však odlišnou práci a požaduje plný úvazek, o pounutí pracovní doby ani nemluvě. Mám nárok na to, aby jsme ukončili pracovní poměr dohodou s odstupným ? Bude se mi odstupné počítat z posledního kvartálu, co jsem pracocala ? Byla jsem dlouho na nemocenské- rizikové těh. a po skončení MD mi proplatili dovolenou. Jen pro okraj - má zaměstnavatel povinnost upravit mi prac. dobu, když mám malé děti ? děkuji moc za odpověď Odpověď: V daném případě se pravděpodobně jedná o Váš návrat po skončení rodičovské dovolené - máte proto nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy nikoliv na zařazení na původní místo. Pokud pečujete o malé děti, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody. Ivana Spoustová |
