 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Zkušební doba - rizikovétěhotenstvíVěra | 16.9.2007 19:23:48 | Zkušební doba - rizikovétěhotenstvíDobry den, 1.8.2007 jsem nastoupila do zamestnani na dobu neurcitou s trimesicni zkusebni dobou. Nyni jsem zjistila, ze jsem otehotnela. S nejvetsi pravdepodobnosti budu na neschopence. Chci se zeptat zda mi muze zamestnavatel dat vypoved? Pokud ano - co to pro mne znamena? Predem dekuji. S pozdravem Věra Odpověď: V průběhu zkušební doby Vám může dát zaměstnavatel výpověď bez udání důvodu a těhotenství se v průběhu zkušební doby nepovažuje za tzv. ochranou dobu, kdy je dán zákaz výpovědi. Pokud tedy zaměstnavatel v průběhu zkušební doby zruší Váš pracovní poměr, neporuší příslušná ustanovení zákoníku práce. Ivana Spoustová |
