 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď z organizačních důvodůpo rodičovské dovolenéBohumila | 19.9.2007 20:15:11 | Výpověď z organizačních důvodůpo rodičovské dovolenéDobrý den, chtěla bych se zeptat - v dubnu 2008 bych měla nastoupit ke svému zaměstnavateli po rodičovské dovolené. Nyní mi řekl, že místo ruší a že mi vyplatí již teď odstupné (prý 5-násobek platu) a že mám podepsat s ním nyní dohodu. Jak se mám zachovat? Mám dohodu podepsat a co potom? Mám se ihned nahlásit na Úřad práce nebo až po synovo 4,narozeninách, což bude až v r.2009. A jak mi zaměstnavatel vypočte odstupné, když jsem naposledy u něj pracovala v roce 2002 (mám 2 děti) a naposledy mi byla vyplacena dovolená 10 dnů v roce 2005 v částce 16000,- (za těch 10 dnů). Děkuji za radu. Myslím, že mě chce poškodit, nabízí sice odstupné ve výši 5násobku platu, ale dává mi pouze základní mzdu (tu jsem měla okolo 14 tis.) zbytek jsem měla odměny. Odpověď: Dohodu můžete pochopitelně podepsat až ke dni povinnosti nastoupit do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, ale domnívám se, že pokud Vám zaměstnavatel odstupné skutečně vyplatí, je lepší podepsat dohodu už teď. Na úřad práce se pak přihlásíte , až Vám skončí rodičovská dovolená tedy po dosažení 3 let věku dítěte. Odstupné se v souladu s ustanovením § 67 vypočítáva s průměrného měsíčního výdělku. Ivana Spoustová |
