 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. ukončení prac.poměrukamil | 22.9.2007 12:05:12 | ukončení prac.poměruDobrý den, z důvodů dlohodobé PN mi byl přiznán PID. Zajímá mě zda po obdržení rozhodnutí z ČSSZ mohu ukončit prac.poměr ze dne na den,bez výpovědní lhůty, přestože mám nevyčerpanou ŘD jestě z min.roku , zda mi bude proplacena a zda by bylo možné uplatnit 12 měsíční odstupné ,jelikož důvody přiznání PID jsou následkem prac.úrazu i když ne ,od tohoto zaměstnavatele.Děkuji Odpověď: Podle ustanovení § 56 odst. 1 a) může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr jen jestliže podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. Ukončit pracovní poměr dále můžete výpovědí - pak pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby a nebo na základě dohody se zaměstnavatelem k termínu, který vám bude oběma vyhovovat. Pokud bude dohoda uzavřena s odovláním na důvod uvedený v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce -" zdravotní důvody", pak odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnanci náleží /ustanovení § 67 odst .1 a násl. zákoníku práce/. Ivana Spoustová |
