 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověďkelly | 26.9.2007 20:11:38 | VýpověďDobrý den,v polovině listopadu bude synovi 3 roky a zaměstnavatel se mě táže, zda nastoupím do práce, pokud ne, rozváže se mnou pracovní poměr. Zaměstnavatel mi již nebude dále (4. rok) držet místo. V listopadu budu ve 3. měsíci těhotenství, trpím nevolnostmi a záněty, zřejmě budu mít neschopenku. Můj dotaz zní, může se mnou zaměstnavatel rozvázat PP, když budu těhotná jen 3 měsíce? Když budu mít neschopenku, je nárok v těhotenství na vycházky, chodí kontroly na těhotné? děkuji za odpověď Odpověď: Pokud jste těhotná, zaměstnavatel s Vámi pracovní poměr rozvázat nesmí. Pro těhotenství platí absolutní zákaz výpovědi; tuto skutečnost však máte zaměstnavateli odpovídajícím způsobem sdělit. Ivana Spoustová |
