pracovní smlouva
Wesecká | 30.9.2007 13:40:23 | pracovní smlouva
Mám podepsat pracovní smlouvu u jedné společnosti. Některé body této smlouvy mi jsou ale nejasné,nevím,zda by měly ve smlouvě být a co se za nimi skrývá.Poradíte?
- stačí jen město místa působení?
- musí být výše platu uvedena v prac. smlouvě anebo kdy nejpozději by její výši měl zaměstnavatel uvést?
- co se může skrývat za textem: zaměstnavatel je srozuměn s tím,že byla stanovena již s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hod.měsíčně(a dalších do 416 hod.- mám nárok za práci přesčas nad uvedených 150 hod. čerpat náhradní volno nebo nějaký příplatek?)
Odpověď:
Pokud Vám nejsou nějaké body smlouvy jasné, pak doporučujeme konzultovat přímo se zaměstnavatelem, event. se obrátit na advokátní či jinou právní poradnu.
Protože tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, odpovídáme pouze stručně : místo nemusí být přesně specifikováno, stačí i město, pro Vás je však výhodnější, pokud bude uvedno přesně. Výše platu není povinnou součástí pracovní smlouvy.
Pokud jde o práci přesčas, pak souhlasíte s jejím rozsahem ve výši 150 hodin, nad tento rámec pak máte nárok na finanční ohodnocení či náhradní volno dle Vaší dohody se zaměstnavatem.
Ivana Spoustová
