 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. dovolená při nástupu nametřskou dovolenoulucka | 10.10.2007 08:33:47 | dovolená při nástupu nametřskou dovolenouDobrý den. Odpověď: Podle $ 212 ZP náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Podle ustanovení Sb. 217 odst. 5 ZP můžete požádat o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět. Ivana Spoustová |
