Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Odstupné po mateřské
Ivana | 12.10.2007 07:03:21 | Odstupné po mateřské
Dobrý den,
ve věku 3 let mého syna jsem chtěla opět nastoupit do mého původního zaměstnání, bohužel však moje místo bylo obsazeno. Proto jsem se se svým zaměstnavatelem dohodla o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Nabídl mi odstupné ve výši 5 platů a já přijala. Odstupné zaměstnavatel zaslal pouze ve výši základního platu (8000 Kč), který sám stanovil v průběhu mé mateřské dovolené. Má zaměstnavatel na takový postup nárok, nebo by měl postupovat při výpočtu odstupného z průměrné mzdy při nástupu na mateřskou dovolenou (ta činila cca 18000 Kč)? Z této mzdy se rovněž stanovovala výše mateřské při nástupu na MD. V případě, že bývalý zaměstnavatel nemá na tento postup nárok, na koho se mohu obrátit se stížností? Děkuji.
Odpověď:
Se stížností se můžete obrátit na příslušný inspektorát práce, který celou záležitost prověří. Odstupné je ve výši průměrného měsíčního výdělku.
Ivana Spoustová
