Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
mateřská nebo rodičovskádovolená?
Monika | 13.10.2007 21:22:23 | mateřská nebo rodičovskádovolená?
Dobrý den,
V současné době jsem těhotná cca v 7 měsíci. Nemám žádné zdravotní komplikace, takže bych chtěla pracovat dokud to bude možné.
Chtěla bych se zeptat, jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou v případě, že nesplňuji podmínku účasti na nemocenském a sociálním pojištění 270 dní za poslední 2 roky. Byla jsem delší dobu v zahraničí a tudíž nemám nárok na PPM.
Mám tedy žádat zaměstnavatele o mateřskou dovolenou nebo rovnou o dovolenou rodičovskou? Vzniká mi na ni nárok 6 týdnů před plánovaným datem porodu nebo až po narození dítěte?
Děkuji za Vaši odpověď
Monika
Odpověď:
Právo čerpat mateřskou dovolenou vám vzniká. Ve vašem případě není splněn pouze nárok na vyplacení dávek nemocenského pojištění, protože nejste řádným účastníkem nemocenského pojištění.
Nastoupit na mateřskou dovolenou je vaším právem nikoliv povinností – nemusíte na ní tedy před porodem vůbec nastoupit resp. Můžete nastoupit i v kratší lhůtě.
Pokud se vrátíte do zaměstnání po skončení čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na tutéž práci. Pokud se vrátíte po čerpání rodičovské dovolené, pak je povinen vás zařadit „jen“ na místo odpovídající pracovní smlouvě.
Ivana Spoustová
