Krácení dovolené

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Iveta | 16.10.2007 08:40:01 | Krácení dovolené

Dobrý den, měla bych dotaz. Krácení dovolené zaměstnavatelem. Pracuji podle prac.smlouvy v 3-směnném nepřetr.provoze s nerovnoměrně rozv. prac. dobou a úvazkem 37,5 hod. týdně. Toto je v prac. smlouvě.
Od 1.4. t.r. jsme přešli na tzv. 10 a 11 hod. směny (bez přestávek, jinak 11 a 12 hod. směny) v pravid. cyklu 2 denní-2 dny volno, 2 denní a dva dny volno, pak 2 denní a 2 noční a 4 dny volno. Dovolené máme 25 dnů na rok, bez dodatkové. Zaměstnavatel nám tuto dovolenou krátí. Což v praxi znamená, že propočet je zhruba 25 x 7,5 hod. Toto se vydělí 11 hod.
Původně to měly být pouze 11 hod. směny (bez přestávek), ale jelikož by zaměst. byli hodinově za obd. 26 týdnů hodně v plusu, tak nám to upravili na výše uvedené 10 a 11 hod. směny.I kdybych výše uvedených 25 dnů pronásobili 11 hod. mám nárok cca 18 dnů. Ale z těchto cca 18 dnů nám již k 30.9. zkrátili zhruba 2-3 dny a do konce roku to budou zhruba ještě 2 dny. Takže z 18 dnů vyčerpáme pouze 13-14 dnů dovolené. Údajně nám počítá dovolenou na dny a hodiny.Je tento postup správný. Ono krácení není nikde na výplatním lístku uvedeno, je nám to připočteno k vyčerpané dovolené. Myslím si, že výplatní lístek je jediným dokladem zaměstnance a měl by ze zákona obsahovat pravdivé údaje. Nikoli zkreslené. Rovněž výpočet daně z výdělku pro odvod státu je pouze už snížený dle zákona u dosp.osoby o 600 Kč. Mám za to, že na výplat. lístku by rovněž měla figurovat daň vypočtená z výdělku, částka o kterou se daň snižuje a daň skutečná. Snažila jsem se svůj dotaz zkrátit a doufám, že jsem to napsala srozumitelně. Děkuji předem a s pozdravem.

Odpověď:

Ano, veškeré účetní doklady zaměstnavatele musí v souladu se zákonem o účetnictví a jinými právními předpisy obsahovat pravdivé údaje. Na postup zaměstnavatele si pochopitelně můžete stěžovat, nejlépe u příslušného inspektorátu práce, který v případě, že shledá jednání zaměstnavatele jako přestupek mu může uložit i poměrně značnou finanční pokutu.

Ivana Spoustová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php