 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověďMartina | 16.10.2007 16:57:06 | výpověďDobrý den, chtěla bych se zeptat jestli výpověď na dohodu můžu sepsat já písemně nebo zaměstnavatel a když by mě nechtěl přeci jen pustit na dohodu co by se stalo kdybych nepřišla do práce? Moc děkuji za odpověď Martina Odpověď: Dohodu může sepsat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec, vždy se sepisuje ve dvou vyhotoveních, z nichž každý obdrží jeden výtisk. Zaměstnavatel není povinen Vašemu návrhu na takovouto formu ukončení pracovního poměru vyhovět. Pokud se do zaměstnání nedostavíte bez závažného důvodu a svojí nepřítomnost neomluvíte, pak může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit pro hrubé porušení pracovní kázně. Pokud by mu vznikla z důvodu Vaší absence škoda, pak se může domáhat – velmi úspěšně – její náhrady z Vaší strany, ato I soudní cestou. Ivana Spoustová |
