 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nárok na odškodněníjarek | 16.10.2007 19:51:19 | nárok na odškodněnípracuji v zemědělském družstvu přes 15let a 10 let podnikám v témž oboru,nyní jsem dostal částeční invalidní důchod, Mám nárok na odstupné a vjaké výši- děkuji...... Odpověď: Nárok na odstupné vzniká pouze v případě , že Vám zaměstnavatel dá výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 odst. d) zákoníku práce či pokud Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou z téhož důvodu. Jedná se o situace, kdy nesmí zaměstnanec podle lékačského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dale konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Pro důvody předvídané ustanovením § 52 odst e) tedy pokud zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu odle lékařského posudku yvdaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, nárok na odstupné nevzniká. Ivana Spoustová |
