 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď a otěhotněníLinda | 22.10.2007 14:13:56 | Výpověď a otěhotněníDobrý den, chtěla bych se zeptat. K 31 srpnu 07 jsem od zaměstnavatele dostala výpověď z 2měsíční výpovědní lhůtou. Teď jsem těhotná 5 týden. Nevím zda pracovní poměr skončí k 31.10., nebo když budu na rizikovém těhotenství mi výpovědní doba skončí až nástupem na mateřskou nebo až po ní. Prosím poraďte. Předem moc děkuji Odpověď: Výpovědní doba skončí uplynutím výpovědní doby. Výpověď by byla neplatná pouze v případě, pokud byste prokázala, že jste v době, kdy Vám zaměstnavatel výpověď dal byla prokazatelně těhotná. S ohledem na Vámi uváděná data však předpokládám, že tato situace nenastala. Ivana Spoustová |
