 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. dovolená při skončenípracovního poměruJan Burget | 23.10.2007 11:22:47 | dovolená při skončenípracovního poměruDobrý den, z důvodu ukončení pracovního poměru k 31.12.2007 by mě zajímalo, zda je organizace povinna umožnit čerpání zbytku dovolené do skončení pracovního poměru nebo zda může zbytek dovolené proplatit, i pokud by s tím zaměstnanec nesouhlasil. Děkuji Odpověď: Zaměstnavatel zásadně určuje dobu čerpání dovolené v souvislosti s jeho provozními podmínkami. Zároveň je však povinen (ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce) termíny čerpání určit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Ivana Spoustová |
