Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
výpověď ze strany zaměstnancea návrat na RD
Jana | 29.10.2007 11:05:33 | výpověď ze strany zaměstnancea návrat na RD
Dobrý den,
po MD jsem nastoupila do práce ( synovi bylo necelých 7 měsíců), v této chvíli má syn 2 roky a 5 měsíců, situace mě nutí dát zaměstanavateli výpověď. Předpokládám, že zaměstnavatel bude trvat na standartní výpovědní lhůtě 2 měsíce.Mohu ve výpovědní lhůtě požádat o čerpání RD a odejít tedy dříve než za 2 měsíce, děkuji za odpověď. Jana
Odpověď:
Ano, zaměstnavatel je povinen vám čerpání rodičovské dovolené umožnit. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.
Ivana Spoustová
