 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nařízení práce přesčas bezodměnyIvana | 31.10.2007 22:17:44 | Nařízení práce přesčas bezodměnyDobrý den, jsem zaměstnaná na pozici farmaceutického zástupce s uvedenou pracovní dobou 40 hodin týdně. Dále je ve smlouvě uvedeno: zaměstnanec je povinen vykonávat práci přesčas za podmínek stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel nás vysílá na pracovní akce i o víkendech a za tuto práci nám nechce dát ani náhradní volno. Nyní trochu ustoupil že za dva odpracované dny v sobotu nebo v neděli během kvartálu si můžeme vybrat 1 den náhradního volna. Žádné přesčasy prý hradit ale nebude, to je prý ošetřeno v pracovní smlouvě. Má na toto právo podle nového zákoníku práce? Běžně pracuji mnohem více hodin než oněch 40 týdně. Děkuji. Vavrová Ivana Odpověď: Zákoník práce upravuje podmínky týkající se práce přesčas v ustanovení § 93. Předně platí, že práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, potom i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (tam se však nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno). Gender Studies, o.p.s. |
