Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Smlouva na dobu určitou atěhotenství
Mirka | 9.11.2007 12:01:03 | Smlouva na dobu určitou atěhotenství
Dobrý den.
Mám smlouvu na dobu určitou do 31.12. 2007. Pracuji u zaměstnavatele již 4 roky. Zjistila jsem, že jsem těhotná a zaměstnavatel mi nechce prodloužit pracovní smlouvu do nástupu na MD. Termín porodu mám 12. 4. 2008. Jak mám postupovat? Pokud bych odešla před ukončením PP na nemocenskou, jsem v nějaké ochranné lhůtě? Bude mi zaměstnavatel nemocenskou platit až do nástupu na MD? Nemusím se hlásit na pracovní úřad? Bude mi platit MD?
Někde jsem četla, že pokud je zaměstnanec v zaměstnání více jak 270 dní a nastoupí na nemocenskou před ukončením pracovní smlouvy, je v ochranné lhůtě půl roku a po tu dobu by mu měl zaměstnavatel nemocenskou platit a nemusí se hlásit na pracovní úřad. Je to pravda?
Děkuju za odpověď.
Odpověď:
Tento dotaz nepadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Z hlediska zaměstnavatele pouze podotýkáme, že v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby (či události), na kterou je sjednán. Zaměstnavateli není uložena povinnost jej těhotné ženě prodloužit.
Ivana Spoustová
