 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. VýpověďKamila | 15.11.2007 14:25:44 | VýpověďDobrý den, prosím o odpověď na můj dotaz. Jsem na RD do 4 let věku dítěte (syn má 3r.a 2m), kterou mi umožnil můj nynější zaměstnavatel. Od ledna 2008 bych chtěla nastoupit do nového zaměstnání. U stávajícího zaměstnavatele budu muset dát 2 měsíční výpověď, která pravděpodobně vyprší až k 31.1.2008. Můžu pracovat u nového zaměstnavatele v době, kdy mi ještě poběží výpověď u stávajícího? Děkuji za brzkou odpověď Odpověď: Nemůžete, pokud Váš pracovní poměr trvá, jste povinna práci pro původního zaměstnavatele vykonávat. S původním zaměstnavatelem se však můžete i dohodnout na ukončení pracovního poměru k termínu, který vám oběma bude vyhovovat, což je ve vašem případě k termínu nejpozději 31.12.007. Doporučuji využít tuto možnost. Ivana Spoustová |
