 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat do prác e po mateřskédovolené,ignorace ze stranyzaměstnavateleAndrea | 19.11.2007 23:10:11 | návrat do prác e po mateřskédovolené,ignorace ze stranyzaměstnavateleDobrý den, mam dotaz týkající se nástupu do práce po mateřské dovolené.Syn dovrší v březnu věku 3let.Kontaktovala jsem svého zaměstnavatele, abych mu zdělila, že mám zájem o nástup do práce.Bylo mi řečeno, že pro mě v tuto chvíli nemají voné místo a že se ozvou.Neozvali se a proto jsem je ještě jednou kontaktovala a bylo mi řečeno, že se situace nezměnila, nadále pro mě nemají místo a že se ozvou...Stále čekám a můj dotaz zní, jak dlouho mám ještě čekat, jaká je lhůta pro jejich vyjádření a v případě, že mě kontaktovat nebudou, jak mám postupovat.Ráda bych věděla, na čem jsem, abych si případně mohla hledat nové zaměstnání.Předem mnohokrát děkuji za odpověď, Andrea Odpověď: Zaměstnavatel je povinen vás po skončení rodičovské dovolené zaměstnat na pozici odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pracovní pozici. Pokud tak neučiní a vy budete trvat na tom, aby vás nadále zaměstnal, je tak povinen učinit, pokud vás nezaměstná, považuje se tato situace za překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. V každém případě , pokud se nedohodnete jinak, jste povinna nejpozději ke dni dovršení 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit. Ivana Spoustová |
