 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. paragrafKalíšek | 27.11.2007 01:36:40 | paragrafDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má přítel nárok na paragraf, když Já budu v porodnici - každým dnem čekáme miminko, aby mohl být doma s našim 4 letým chlapečkem. Bohužel nemáme nikoho, kdo by se o malého postaral v průběhu této doby a zaměstnavatel mého přítele nám nechce vyjít vstříc ohledně posunutí pracovní doby - tím, že by přítel chodil do práce na 7 hodin do 15h, aby mohl dát malého do školky. Školka má začátek v 6hodin a dříve tam nikdo není. Jsou ochotni přijít maximálně 5.45h, což už přítel musí být na cestě do práce, popřípadě na pracovišti.Děkuji za odpověď Odpověď: V daném případě je pro mě velmi zvláštní, že mu zaměstnavatel nechce vyhovět - ten je povinen vyhovět žádosti rodiče o vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud bude syn nemocný, pak má samozřejmě otec dítěte nárok na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny a zaměstnavatel je pak povinen jeho nepřítomnost v práci omluvit. Ivana Spoustová |
