 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. nové těhotenstvíDagmar | 27.11.2007 09:20:47 | nové těhotenstvíDobrý den,chci se zeptat na otázku,která mě velice tíží a musím ji řešit co nejdříve.Jsem na mateřské dovolené.ke dni 13.12.2007 budou synovi 3roky.bývalí zaměstnavatel mě požádal o vyjádření jestli nastoupím zpět k němu do zaměstnání.Řekla jsem že ne(měla jsem sehnanou jinou práci),ale ŽÁDNOU VÝPOVĚD JSEM ZATÍM NEPODEPSALA!!!nyní jsem zjistila,že jsem v 5týdnu těhotenství.ruší se tím výpověd a jsou povini mě nadále jakoby zaměstnávat.musím nastoupit na rizikové těhotenství,nebo mohu čerpat dále mateřskou dovolenou či jít pracovat,jak to fnguje v těchto případech.děkuji moc za brzkou odpoved.Ginzlová Odpověď: Pokud jste nepodávala výpověď, jste stále v zaměstnaneckém poměru a můžete v případě, že vás lékař uzná v souvislosti s vaším zdravotním stavem práce neschopnou sdělit tuto skutečnost zaměstnavateli. Právní nárok na čerpání rodičovské dovolené je pouze do tří let věku dítěte a po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Záleží jen na zaměstnavateli, zda vaší nepřítomnost v práci omluví až do čtyř let věku dítěte. Ivana Spoustová |
