NUTNEEE

leontynka | 29.11.2007 11:23:02 | NUTNEEE

Dobrý den,
mám velmi závažný problém a prosím Vás o radu. Vedu účetnictví na ŽL nově vznikající firmě (a.s.) a máme mezi sebou uzavřenou místo zaměstnanecké smlouvy, smlouvu o vedení účetnictví. (jinak víceméně jako HPP). Spolupracovat jsme začali dne 16.10.2007 a dodnes jsem nedostala zaplaceno za svou práci (ani kolegové). Vím, částku bych mohla vymáhat apod. Ale jde o jinou věc. Díky tomuto mne vedení(což je jedna osoba) dostala do velkého průšvihu. Protože mám auto na leasing a vzhledem k tomu, že jsem nedostala zaplaceno jsem se dostala do prodlení se splátkou. (předem jsem o tomto zaměstnavatelku informovala). Nicméně pět dí po splatnosti mi přišli domů auto odebrat a hrozí mi doplacení celkové ceny vozu pokud neuhradím částku (včetně nákladů za odvoz vozu ve výši 15.000,- Kč). Tyto problémy mám jen díky tomu, že finance mi zaměstnavatel neposkytl včas a řádně. Co mám teď dělat - peníze nemám do dnešního dne, kdy už zaměstnavatelka ví, že o auto jsem díky ní přišla. A já bych opravdu požadovala - aby náklady za odtah vozu což je 10.000,- uhradila ona a to včas. Dny plynou a po zrušení smlouvy budu muset doplatit zbytkovou cenu vozu tj. 400.000,- Kč. Nikdy jsem problém s placením leasingu na auto neměla. Můžete mi poradit co mohu učinit proto, abych o auto nepřišla a zaměstnavatelka nesla následky za plané sliby a tento průšvih co mi způsobila. Děkuji za brzskou odpověď. Šárka Stropková

Odpověď:

Dobrý den, tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Skutečnost, že jste se dostala do prodlení se splátkou pravděpodobně nelze považovat za skutečnost, která by byla v příčinné souvislosti s vyplácením mzdy – na tom, z jakých prostředků budete leasingové splátky hradit jistě nebyla leasingová smlouva založena.
Pokud by se prokázalo, že nezaplacení splátky bylo v příčinné souvislosti s jednáním Vaší zaměstnavatelky, měla byste možnost domáhat se soudní cestou, aby vám nahradila škodu, která vám byla jejím jednáním způsobena.
Protože tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny, doporučuji kontaktovat nějakou advokátní či jinou občanskou právní poradnu.

Ivana Spoustová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect