 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. odchod ze zaměstnánílaffittka | 11.12.2007 11:52:26 | odchod ze zaměstnáníDobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat...Pracuji u firmy od 8. 8. 07, ale od 4. 12. 07 bez udání důvodu nechodím do práce. Zaměstnavateli jsem poslala dohodu o ukončení prac. poměru ke 4. 12. 07 Dodnes se mi neozval. Vím,že mám v práci už několik "áček" za neomluvenou absenci. Hrozí mi ze strany zaměstnavatele nějaký postih? Jak se nyní mám zachovat? Děkuji za odpověď Odpověď: Váš pracovní poměr doposud nezanikl – máte tedy stále práva ale i povinnosti zaměstnance. Pokud svým jednáním – tedy nechozením do zaměstnání způsobíte svému zaměstnavateli škodu, může po vás požadovat její náhradu. Měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na řešení této situace včetně ukončení pracovního poměru, které bude v souladu s právem. Ivana Spoustová |
