Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Ukončení pracovní smlouvy
Lucie Trojanová | 11.12.2007 21:43:14 | Ukončení pracovní smlouvy
Dobrý den,
od 5.11.07 jsem na v pracovní neschopnosti kvůli vážnějším problémům v těhotenství. Než jsem ji nastoupila předběžně jsme se s mým zaměstnavatelem v říjnu 07 domlouvali, že bych z důvodu ukončení VŠ a snahy hledat si práci v oboru ukončila prac. poměr ke konci listopadu 07.Že jsem těhotná jsem ještě netušila a výpověď jsem také už nestihla podat. Zaměstnavatel by byl rád, kdybych odešla, ale výpoveď mi v ochranné lhůtě pravděpodobně dát nemůže. Ráda bych dostála svého závazku, pokud by to nemělo nějaký výrazný negativní vliv na budoucí vyplácení mateřské dovolené atd. Také netuším, jak postupovat po ukončení prac. poměru, jestli se vůbec lze během prac. neschopnosti nějakým způsobem přehlásit na úřad práce atd. Předem moc děkuji za odpověď. Lucie
Odpověď:
Pokud pracovní poměr ukončíte, pak se na úřad práce můžete přihlásit po skončení pracovní neschopnosti. Pracovní poměr můžete pochopitelně i jako těhotná ukončit dohodou k termínu, který vám i zaměstnavateli bude vyhovovat.
Ivana Spoustová
