 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. odstupné po MDBára | 13.12.2007 09:59:01 | odstupné po MDDobrý den, chtěla jsem informaci ohledně návratu do práce po MD.21.12.2007 budou synovi 3roky.Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání kam od synova 1roku chodím brigádně.Bohužel mi bylo sdělěno,že mé místo je obsazeno a adekvátní místo pro mne není,jen místo nižší kvalifikace,které jsem odmítla.Firma mi nabídla výpověď z organizačních důvodů s 3měs. odstupným (já jsem našla,že je 5měs.odst).Chtěla jsem se optat jestli výpověď z organizačních důvodů a výpověď pro nadbytečnost je to stejné a jaké jsou ohledně odstupného v tomhle případě rozdíly.Mockrát děkuji za odpověď B. Odpověď: V případě výpovědního důvodu organizačních změn i nadbytečnosti je odstupné stejné, náhrada mzdy vám náleží i po dobu výpovědní doby, která je dvouměsíční. Pracovní poměr můžete ukončit i dohodou za současného vyplacení odstupného, bude-li jeden z těchto výpovědních důvodů součástí dohody. Ivana Spoustová |
