 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. ukončení prac. poměruKarolina | 19.12.2007 20:58:00 | ukončení prac. poměruDobrý den,kdyz nastoupim na nemocenskou z duvodu rizikoveho tehotentsvi a mam pracovni smlouvu na dobu urcitou (s tim ze se mi pote prodlouzi na neurcito) muze mi zamestnavatel dat v teto dobe vypoved? Budu mit narok na rodičovsky prispevek? Odpověď: Pokud jste těhotná, pak vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď z pracovního poměru. Pokud je však smlouva uzavřená na dobu určitou, pak uplynutím této lhůty Váš pracovní poměr skončí bez ohledu na Váš aktuální stav. Zaměstnavatel tedy nemá obecně uloženou povinnost Vás dále zaměstnávat. Nárok na rodičovský příspěvek Vám tím pochopitelně nezaniká. Ivana Spoustová |
