Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
ochranná lhůta po výpovědi
Zuzana | 1.1.2008 08:27:20 | ochranná lhůta po výpovědi
Dobrý den,
k 30.10.2007 jsem skončila u zaměstnavatele dohodou, protože jsem si našla nového zaměstnavatele, u kterého mám nastoupit 9.1.2007. V listopadu a v prosinci jsem si udělala "prázdniny". Teď jsem bohužel zjistila, že jsem těhotná. Jsem vlastně nezaměstnaná, vedená na úřadu práce a k novému zaměstnavateli nastoupím až 9.1., ale ještě nemám podepsanou smmlouvu. Teď nevím co mám dělat. Znamenalo by to pro mě, že pokud bych chtěla těhotenství udržet, tak bych vlastně nebrala po dobu těhotenství vůbec žádné peníze a ani po porodu? Děkuji za odpověď. Zuzana Majerová
Odpověď:
Výše dávek vyplácených v těhotenství závisí na splnění podmínek nemocenského pojištění, jehož byste měla být účastna. V daném případě se však nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a pokud nejste uznána pracovně neschopnou, pak pochopitelně můžete do nového zaměstnání nastoupit.
Ivana Spoustová
