Vyhrožují mi v práci
lenka | 1.1.2008 14:31:59 | Vyhrožují mi v práci
Dobrý den,
chtěla bych se zaptat jak daleko zaměstnavatel (v mém případě jen nadřízený správce) může zajít ve svých příkazech, omezeních a výhrůžkách. Jsem tlaku od nadřízeného vystavována již delší dobu. DOST! jsem si řekla nedávno, kdy mi zcela upřímě do očí vyhrožoval kvůli podnikovému zájezdu na nějakou výstavu. Bylo to tak ,že výlet byl dobrovolně povinný - v pracovní době, ale aby zaměstnavatel nebyl zodpovědný za případné úrazy během zájezdu, nařídil všem zaměstnancům čerpání náhradního volna a v tomto volnu nařídil jet na zmíněný zájezd. Já jsem jet nechtěla, řekla jsem , že budu buď v práci, nebo v době náhradního volna zůstanu doma. Otevřeně a s úsměvem mi dva nadřízení vyhrožovali ,že pokud nepojedu, tak se mi pomstí, dostanu "áčko" a budu mít těžké chvíle, že můžou sepsat celej papír věcí, které dělám špatně. Ačkoliv mě nikdy nic nevytkli a ani neměli co, neboť výsledky mé práce jsou perfektní. Přesto uznávám, že když budou chtít, dokáží zaonačit důkazy v můj neprospěch. Další problém je v osobním ohodnocování, kdy za mě svěřené úkoly, které já provedu dostávají mimořádné odměny jiní "vyvolení". Odměny jsou však nenárokovatelné, a nadřízený mi řekl, že je jeho věc kolik komu dá. Takže já za perfektně odvedené činnosti dastávám prémie cca 60,-Kč za měsíc, a někdo úplně jiný z řad kamarádů dostane 2500,- ačkoliv v úkolu nijak angažován nebyl. Nevím co mám dělat, obávám se ,že něco takového stejně nikde nedokážu. Jsem rozhodnuta dát výpověď, bojím se však dvouměsíčního teroru, který mi znemožní najít si jinou práci.
Odpověď:
Ukončit pracovní poměr můžete také dohodou, a to k termínu, který by případně vám i zaměstnavateli vyhovoval, což se pokuste navrhnout. Jednání zaměstnavatele tak, jak jej popisujete však rozhodně není v souladu s platnými právními předpisy a proto se takovému jednání můžete bránit. Vím, že je to náročné, v každém případě shromažďujte maximum podkladů, které by jednak prokázaly plnění všech uložených povinností a zároveň i jednání zaměstnavatele, pokud byste se v budoucnu rozhodla bránit soudní cestou.
Ivana Spoustová
