 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. rozvázání prac.poměruJiří Levic | 5.1.2008 13:19:56 | rozvázání prac.poměruJsem v prac.neschopnosti od poloviny října 2007,neschopenku bud mít ukončenou k 11.1.2008 a chci zároveň ukončit prac.poměr. Jaký paragraf mám zvolit? Odpověď: Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, pak pracovní poměr skončí k termínu, na jakém se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud ukončení nesouvisí se zdravotním stavem, pak se výpověď ze strany zaměstnance řídí ustanovením § 50 odts. 3 zákoníku práce, podle kterého může dát zaměstnanec výpověď za jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Ivana Spoustová |
