Gender Studies Mateřská, rodičovská

výpověď

MagdaKanska | 7.1.2008 12:30:54 | výpověď

Dobý den.
Měla bych na Vás tento dotaz.
Od července 2006 jsem pracovala jako pokladní a obsluha na čerpací stanici.
V prosinci 2007 jsem dlouhodobě onemocněla a byla jsem v PN.Nyní bych se měla vrátit do zaměstnání , ale problém je v tom, že původní firma byla převedena na jinou, všem zaměstnancům byla změněna pracovní smlouva.
Zaměstnavatel mi nabídl, že mohu nastoupit zpět k původní fírmě(aniž by se mi změnila původní prac.smlouva) jako pomocná síla, s tím že budu pracovat na čerpací stanici, která je nyní už převedena na jiného provozovatele.V obchodním rejsříku jsem zjistila že ta původní firma zrušila živnotenské listy na provoz čerpacích stanic k dubnu 07.
Proto bch se chtěla informovat, zda musím nastoupit na nově nabízenou pracovní pozici?! A nebo se jen zaměstnavatel tímto chce vyhnout vyplacení odstupného, protože moje pracovní pozice vlastně zanikla?!.
Předem velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte stále původní pracovní smlouvu, pak je zaměstnavatel povinen vám přidělovat práci v souladu s touto smlouvou čili stejnou práci na stejném místě výkonu. Pokud se však dohodnete na změně, pak platí to, na čems e dohodnete, byť i s nástupnickou firmou. Pokud tedy byla firma převedena na jinou, nezanikla pravděpodobně vaše původní pozice, ale byla převedena na firmu jinou. V daném případě se však nejedná o dotaz diskriminace na pracovním trhu, proto se obraťte na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová