Propustka k lékaři
Monika | 9.1.2008 20:05:26 | Propustka k lékaři
Dobrý den. Dělám na poloviční úvazek. Náš zaměstnavatel přišel s tím, že nám bude proplácet propustky k lékaři jen 2 hodiny, a to pouze jednou za týden. Zbytek si musíme vzít dovolenou. Jedu s dítětem k lékaři do Prahy, což je od nás asi 300km.Má na to nárok, aby nám to takhle omezil? Děkuji
Odpověď:
$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky:
f) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením
g) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil,
h) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
i) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
j) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jestliže ošetření nebo vyšetření je provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, zaměstnanci rovněž náleží pracovní volno, ovšem náhrada mzdy nenáleží za celou dobu trvání této překážky, ale pouze za dobu, kterou by tato překážka trvala, pokud by ošetření bylo poskytnuto ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže pracovišti nebo trvalému bydlišti zaměstnance. V tomto případě si zaměstnavatel sám určí, zda se bude jednat o zdravotnické zařízení, které je nejblíže pracovišti nebo trvalému bydlišti. Nesprávné je však tvrzení, že nárok na placené volno nenáleží vůbec. Pokud je zaměstnanec na doporučení ošetřujícího lékaře vyšetřen u specialisty, náleží mu placené volno za celou dobu trvání této překážky, i kdyby se jednalo o zdravotnické zařízení, které nesplňuje podmínku uvedenou pod bodem c). Při šeření podobných sporů je třeba nepochybně postupovat podle významných výkladových pravidel uvedených v $ 13 odst. 5, kde je uvedeno, že zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákonem, s ostatními právními předpisy a dobrými mravy, a podle $ 14 odst. 1, kde je uvedeno, že výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Doprovod do zdravotnického zařízení:
Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Má-li zaměstnanec právo na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu.
Ivana Spoustová
