narok k lekari
zuzana | 11.1.2008 15:28:53 | narok k lekari
na kolik hodin mam narok kdyz jdu v miste a nakolik mam narok kdyz jedu mimo bydliste
Odpověď:
$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci
Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky:
k) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením
l) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil,
m) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
n) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
o) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jestliže ošetření nebo vyšetření je provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, zaměstnanci rovněž náleží pracovní volno, ovšem náhrada mzdy nenáleží za celou dobu trvání této překážky, ale pouze za dobu, kterou by tato překážka trvala, pokud by ošetření bylo poskytnuto ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže pracovišti nebo trvalému bydlišti zaměstnance. V tomto případě si zaměstnavatel sám určí, zda se bude jednat o zdravotnické zařízení, které je nejblíže pracovišti nebo trvalému bydlišti. Nesprávné je však tvrzení, že nárok na placené volno nenáleží vůbec. Pokud je zaměstnanec na doporučení ošetřujícího lékaře vyšetřen u specialisty, náleží mu placené volno za celou dobu trvání této překážky, i kdyby se jednalo o zdravotnické zařízení, které nesplňuje podmínku uvedenou pod bodem c). Při šeření podobných sporů je třeba nepochybně postupovat podle významných výkladových pravidel uvedených v $ 13 odst. 5, kde je uvedeno, že zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákonem, s ostatními právními předpisy a dobrými mravy, a podle $ 14 odst. 1, kde je uvedeno, že výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Ivana Spoustová
