 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. VÝPOVĚĎ ZE STANY ZAMĚSTNANCE ATĚHOTENSTVÍBITALKA | 14.1.2008 11:40:56 | VÝPOVĚĎ ZE STANY ZAMĚSTNANCE ATĚHOTENSTVÍPROSÍM O RADU,MÉ SPOLUPRACOVNICI BĚŽÍ VÝPOVĚĎ DANÁ ZE STRANMY ZAMĚSTNANCE. ONEMOCNĚLA A POBÍRÁ nd, ZJISTILO SE PO VYŠETŘENÍCH, ŽE NENÍ NEMOCNÁ, ALE TĚHOTNÁ.JAK POSTUPOVAT? V PŘÍPADĚ, ŽE SE NEDOHODNE O ZRUŠENÍ VÝPOVĚDI, JAK SE CHOVÁ NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ, V PŘÍPADĚ UKONČENÍ PP A TRVÁNÍ NEMOCI? A JAK SE ŘEŠÍ ND, A NÁSLEDNÁ MATEŘSKÁ? DĚKUJI ZA INFORMACI. Odpověď: Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď. Po ukončení pracovního poměru je zaměstnanec v ochranné lhůtě, která 42 dní. Po tuto dobu musí vyplatit nemocenské dávky poslední zaměstnavatel. Ivana Spoustová |
