Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
nárok na dovolenou
Katka | 14.1.2008 22:05:48 | nárok na dovolenou
Dobrý den,
dne 28.3.2007 jsem nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství, byla čerpána do 9.10.2007. Již od 13.2.2007 jsem byla v pracovní neschopnosti.Chtěla bych se zeptat na kolik dnů dovolené mám nárok za kalendářní rok 2007 , jsem zaměstnancem firmy, kde máme nárok na 25 dnů za rok. Žádnou dovolenou jsem nečerpala, tak bych chtěla vědět kolik dnů dovolené by mi měli proplatit, předem děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
do doby, ze které se vypočítává dovolená za kalenářní rok, se započítává i doba pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené. Pokud jste byla v pracovním poměru k současnému zaměstnavateli od 1.1.2007, máte nárok na dovolenou za období od 1.1.2007 do 9.10.2007. Podle mých výpočtů byste měla mít nárok na 19 dnů dovolené. Přesný výpočet musí provést zaměstnavatel.
Na nevyčerpanou dovolenou máte nárok po skonční rodičovské dovolené. Zákoník práce omezuje možnosti proplacení dovolené. Přednostní je její faktické čerpání.
Eva Fialová
