 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. TĚHOTENSTVÍBÁRA Tichá | 16.1.2008 20:59:19 | TĚHOTENSTVÍDOBRÝ DEN, CHTĚLA BYCH POPROSIT O RADU, JSEM V 6TT, OZNÁMILA JSEM TO ZAMĚSTNAVATELI A PANÍ S KTEROU JEDNÁM MI JEN SDĚLILA " A CO TO ZNAMENÁ PRO NAŠI ORGANIZACI?" VUBEC NEVÍM JAKÉ MÁM PRÁVA A POKUD PUJDU NA RIZIKOVÉ TĚHOTENSTVÍ NETUŠÍM JAK MI VYPOČÍTAJÍ DÁVKY, MÁM ZÁKL. PLAT 11 ooo HRUBÉHO + OSOBNÍ OHODNOCENÍ A PŘÍPLATEK ZA ODPOLEDNÍ, COŽ JE 14 5OO HRUBÉHO, BUDE NEMOCENSKÁ DÁVKA Z CELÉHO NEBO JEN ZÁKLADNÍ MZDY? dĚKUJI MOC ZA ODPOVĚD A PORADTE PROSÍM JAK SE ZACHOVAT, POKUD PANÍ NA OSOBNÍM ODDĚLENÍ JEDNÁ BEZ JAKÉHOKOLI ZÁJMU. dĚKUJI Barbora Tichá Odpověď: Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď. Po ukončení pracovního poměru je zaměstnanec v ochranné lhůtě, která 42 dní. Po tuto dobu musí vyplatit nemocenské dávky poslední zaměstnavatel. Ivana Spoustová |
