Nemocenská?
Jarka | 18.1.2008 12:16:15 | Nemocenská?
Dobrý den,
obracím se na Vás s žádostí o radu. V loni jsem dostudovala vysokou školu, v listopadu loňského roku jsem nastoupila do jisté firmy na HPP do funkce Obchodní ředitel. Pracuji zde tedy ještě ani né tři měsíce (výpovědní lhůta) a před nedávnem jsem zjistila, že jsem těhotná. Okolnosti ve firmě jsou bohužel takové, že majitel před měsícem tragicky zahynul a od té doby mám v práci s kolegyněmi (které jsou mnohem starší než já -60 a 57) neustálé problémy. Do práce chodím s nechutí a jsem v neustálém napětí. Chtěla bych se obrátit na mého gynekologa, jestli by byla možnost nastoupit na nemocenskou. Nemohu si v součsné době dovolit odejít z firmy, jelikož jsem těhotná a neumím si představit, že by mě za těchto okololností někde přijali... Mohli by jste mi poradit, co v takové situaci dělat a jaká bude výše mého nemocenského, pokud bych jej skutečně začala čerpat, je-li můj hrubý měsíční příjem 20000,- Kč?
Odpověď:
Dobrý den,
na čerpání nemocenské byste měla nárok, pokud by Váš doktor zjistil rizikové těhotenství. Výše nemocenského za kalendářní den činí 60% denního vyměřovacího základu od 4. do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti, 66% denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne pracovní neschopnosti do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti a 72 % denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti.
Pokud se rozhodnete zaměstnání změnit, měla byste tak učinit co nejdříve. Zaměstnavatel nesmí uchazečům o zaměstnání klást otázky osobní povahy, které nesouvisí s výkonem práce. Ve zkušební době s Vámi však může ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez jeho udání.
Nejlepší řešení pro Vás je zůstat u stávajícího zaměstnavatele a o změně uvažovat až po návratu z mateřské, resp. rodičovské dovolené.
Eva Fialová
