Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
úkolová mzda a práce přesčas
Zdena | 13.2.2008 20:18:07 | úkolová mzda a práce přesčas
Dobrý den. Z předešlého dotazu jsem se dozvěděla, že zaměstnanci náleží příplatky za práci přesčas i v případě úkolové mzdy. Zajímalo by mne tedy, zda-li zákon ukládá v jaké výši je zaměstnavatel povinnen tyto příplatky hradit a z čeho vychází při jejich výpočtu. Předem Vám děkuji za odpověď. Zdena
Odpověď:
Dobrý den,
Příplatek za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Průměrný výdělek se vypočítává z hrubé mzdy za kalendářní čtvrtletí.
Eva Fialová
