Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Monika | 25.2.2008 19:11:15 | Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Dobrý den,jsem ve výpovědní lhůtě,výpověď mám schválenou a podepsanou k 31,3,2008,zaměstnavatelka mi řekla že mě pustí dřív,jestli si za mně najde náhradu,nikoho si nehledá,tak jsem šla marodit/podmínky v práci jsou už neúnosné/.Zajímalo by mě,jestli se mi prodlužuje výpovědní lhůta o dobu,kterou marodím,slyšela jsem že můžu marodit jen týden a zbytek si musím naddělat,děkuji za odpověď a za ochotu Zapletalová Monika

Odpověď:

Dobrý den,
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, tj. Doby, kdy je zaměstnanec na nemocenské, tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Při výpovědi dané zaměstnancem toto neplatí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která se neprodlužuje. Nemocenská se do výpovědní doby započítává a její čerpání se tak zvaně napracovat nemusí.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect