osob. ohodnocení

ZN | 1.3.2008 10:12:42 | osob. ohodnocení

Vedu kolektiv pracovníků, kteří mají přiznané osobní ohodnocení ve stejné výši.Od příštího měsíce mohu se souhlasem ředitele hýbat každý měsíc dle pracovních výsledků jednotlivců s výší jejich osobního ohodnocení, aby se docílilo motivace pro lepší práci.Tuto možnost vítám.Chci se jen ujistit, zda je postup podle právních norem a zda by mohl být nějak napadnutelný ze strany zaměstnance. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
osobní ohodnocení je pohyblivá složka mzdy, která se může pohybovat podle pracovních výkonů zaměstnance. Aby se zajistila transparentnost odměňování, je žádoucí stanovit kritéria nároku na ohodnocení předem.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect