Diskriminace

Renáta | 5.3.2008 22:14:20 | Diskriminace

Dobrý den,již jednou jste mi pomohli.Mám dotaz,p.vedoucí má výhrady k mé práci a přímo mě napadá,že nic nedělám,nic neumím,že je nás hodně.U firmy pracuji 12 let jako prodavačka.Zaučila jsem 3 lidi, na starosti dostávám práci jinou než ostatní pracovníci.Může mi nařídit zaškolení bez mého souhlasu a má povinnost za zaškolení honorovat?Mám nárok na výpověď s odstupným po tolika odprac.letech?Když namítnu,jak by se mu pracovalo,kdyby se k němu takto někdo choval,říká ,žen by odešel.V práci brečím a moc mě to mrzí,Poraďte co mám dělat.Chystám se v pondělí dát výpověď sama,protože už fakt nemůžu.Informovala jsem o tom i p.ředitele,ten se chystá nás navšívit.Jednou jsem s ním už hovořila na toto téma,ale výsledek žádný nebyl.Děkuji a těším se na odpověď.Jestli by to šlo,prosím o odpověď do pátku.Díky moc

Odpověď:

Dobrý den,
Pravděpodobně jste se stala obětí šikany na pracovišti, kterou Váš zaměstnavatel má povinnost řešit. Pokud se tak nestane, můžete podat žalobu k soudu a žádat, aby zaměstnavatel situaci řešil.
K Vašim dotazům: Zaměstnavatel Vám může nařídit školení na své náklady. Účast na takovém školení se započítává do pracovní doby.
Nárok na odstupné byste podle zákoníku práce měla tehdy, jestliže Vám zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost, nebo pokud se zaměstnavatel ruší nebo se přemisťuje. Na odstupné máte nárok i v případě dohody o ukončení pracovního poměru z těchto důvodů.
Podmínky nároku na odstupné mohou být však zaměstnavatelem rozšířeny. Pro více informací využijte naší právní poradny v úterý od 9-11 nebo v pátek od 16,30-18,30 na telefonech 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect