Výpověď
Renka | 11.3.2008 19:35:17 | Výpověď
Dobrý den!Mám dvě prosbičky.Chtěla jsem dát v práci výpověď.Pracuji zde 12 let.Vedoucí se asi mstí a říká,že přijedou z personálního.Můžu dostat výpověď já od nich,bez předešlého upozornění,že bych měla výpověď očekávat.Má už paní,kterou bych měla zaučit .Prý musím nebo je to důvod k výpovědi.Má vedoucí právo mi někoho přidělit na jeho zaškolení.Musím to příjmout.
Bude to již postupně 3 osoba,kterou zaškoluji.Ony pak přecházejí do lepších pracovních pozic a já zůstávám těch 12 let na místě.Jak se mám bránit,kdybych dostala výpověď k podpisu,třeba jen s poznámkou-neuposlechnutí vedoucího.Děkuji za odpověď.Nashle
Odpověď:
Dobrý den,
výpověď lze zaměstnanci dát jen se zákonem stanovených důvodů. Těmito důvody je přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, zdravotní důvody na straně zaměstnance a porušení pracovní kázně. Pouze při porušení pracovní kázně Vás musí zaměstnavatel na možnost výpovědi upozornit.
Výpovědní důvod musí být ve výpovědi uveden, jinak je výpověď neplatná. Pokud nebudete s výpovědním důvodem souhlasit, můžete podat ve lhůtě dvou měsíců žalobu na neplatnost výpovědi k soudu.
Vy sama můžete dát výpověď z jakýchkoli důvodů i bez udání důvodů. Zaměstnavatel má právo na dvouměsíční výpovědní dobu z Vaší strany.
Pokud je zaškolování nových pracovníků náplní Vaší práce, jejich zaškolení odmítnout nemůžete. Jinak porušíte své pracovní povinnosti.
Eva Fialová
