Gender Studies Mateřská, rodičovská

Odstupné

Stanislav | 12.3.2008 15:32:05 | Odstupné

Dobrý den, jsem zaměstnán v centrálním skladě jednoho potrav. řetězce jako skladník obal. hospodářství na úseku fresh food. Dne 19.3.2007 jsem nastoupil na nemocenskou s problémy bederní páteře. V září 2007 jsem prodělal operaci bederní páteře. Dne 28.2.2008 mi můj ošetřující lékař na základě rozhodnutí LPK ( přiznání plného invalidního důchodu )ukončil pracovní neschopnost. 27.2.2008 jsem odevzdal svému zaměstnavateli ukončení pracovní neschopnosti. Na základě předložení usnesení LPK o přiznání plného inv. důchodu mi bylo nabídnuto rozvázání prac. poměru dohodou, jelikož pro mne s touto zdravotní klasifikací nemá zaměstnavatel práci. Mám nárok v tomto případě na odstupné dle §52 (c,d ) a v jaké v jaké výši ? Mám obavu z toho, že zaměstnavatel bude kontrovat §366 a bude se snažit zbavit zodpovědnosti a tím i tedy vyplacení nějakého odstupného.
Jak mám postupovat ?
Děkuji předem za odpověď. Stanislav - Louny

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byla Vaše nemoc způsobena v souvislosti s prací máte nárok na odstupné
Zaměstnanci, u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění a za účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
Pokud je se zaměstnancem rozvánán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z toho důvodu, že zaměstnavatel nemůže stávající práci pro nemoc z povolání nadále vykonávat, má nárok na odstupné ve výši dvanácitnásobku průměrného výdělku. Tím se zaměstnavatel nezbavuje povinnosti hradit zaměstnanci výše uvedené náhrady.

Eva Fialová