Gender Studies Mateřská, rodičovská

rozvazani pracovniho pomeru

Dr. Jarmila Kacenakova | 14.3.2008 18:09:05 | rozvazani pracovniho pomeru

Dobry den. Nevim, zda muj "problem" spada do souboru tech jenz resite, pokud ne, velice se omlouvam, pokud ano, predem dekuji za odpoved. Je mi 33 let, jsem zamestnana jako ucitelka na zakladni skole, 5 rokem, pomer je na dobu neurcitou, absolutne zadne pracovni nebo osobni problemy se behem tehle doby nevyskytli, zamestnavatel byl vzdy velice spokojen, zkratka vse probihalo bez sebemensich problemu. zhruba pred pul rokem jsem se rozvedla se svym manzelem, na me praci se to ale nijak neprojevilo, dokonce jsem se vzhledem k majetkovemu vyrovnavani musela nastehovat do skolniho bytu, takze me pracovni nasazeni bylo jeste intenzivnejsi, svou praci miluji a "zila" jsem pro ni. Kazdopadne mne moje nova zivotni situace poznamenala osobne a psychicky jsem ji v lednu (10.1) letosniho roku nezvladla, skoncila jsem na psychiatrickem oddeleni v Bohnicich, tam jsem byla tri tydny, nasledne jsem byla propustena do domaci lecby a doted jsem na neschopence (tudiz 2 mesice). Vzhledem k dlouhodobe prace neschopnosti byla moje pracovni pozice docasne "vyplnena" studentem, jenz za mne uci temer cely uvazek. Minuly tyden jsem kontaktovala reditele a chtela se domluvit na terminu opetovneho nastupu do prace, on samozrejmne pozaduje lekarske vyjadreni, coz neni zadny problem a plne tomu rozumim (vim, ze na tohle pravo ma), ale vyjadril pochybnosti o me schopnosti dal pracovat (samozrejmne to komentoval "lidsky" abych zvazila, zda jsem na to pripravena, zda dokazu celit "pohledum" kolegu, kteri o situaci vedi, pripadne "komentarum" deti, ktere si urcite najdou cestu jak vyzvedet, co se stalo...). Za prve mi odmita vratit muj plny uvazek, puvodnich 23 hodin chce zredukovat na 8, coz je pro mne absolutne neprijatelne, za druhe chce od pristiho skolniho roku semnou rozvazat pracovni pomer, resp. chce navrhnout rozvazani pracovniho pomeru. Takze bych rada vedela, jake mam moznosti, zda ma v takovem pripade zamestanavatel semnou pravo rozvazat pracovni pomer a jaky vlastne muze uvest duvod (podotykam, ze nejsem prebytocnym pracovnikem a na me misto by nastoupil clovek s plnym uvazkem a zadny pracovni problem se doposud nevyskytnul), jak se muzu branit, jestli mi muze snizit vyse uvedenym zpusobem uvazek, a taky jak postupovat v pripade dalsiho potencionalniho zamestnavatele, zda muze muj pobyt v psychiatricke lecebne byt do budoucna vaznym problemem k moznosti se zamestnat, zda to vubec musim uvadet do sve zadosti... Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás musí po skončení pracovní neschopnosti zařadit na to samou pracovní pozici a pracoviště, kde jste pracovala před nástupem na nemocenskou. Změnu Vaší pracovní pozice i pracovní doby lze provést pouze změnou pracovní smlouvy.
Co se týče skončení pracovního poměru, výpověď můžete dostat pouze se zákonem stanovených důvodů. Ze zdravotních důvodů lze zaměstnance vypovědět pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává.
Jednání Vašeho zaměstnavatele vykazuje znaky diskriminačního jednání z důvodu zdravotního stavu. Pokud na Vaši výzvu k ukončení protiprávního jednání nebude zaměstnavatel reagovat, obraťte se na inspekci práce. Ta může zaměstnavatele za toto jednání pokutovat.

Eva Fialová