Znovu sjednaný prac. poměr
Peka | 16.3.2008 19:49:39 | Znovu sjednaný prac. poměr
Dobrý den,
nastoupila jsem po mateřské do pracovní poměru na dobu určitou na jeden rok, se zkušební lhůtou na 3měsíce. Pozice byla nová,částečně přebírající práci nadřízené osoby v administrativní činnosti. Bohužel první měsíc jsem musela dojíždět do centrály firmy, jelikož pro mě v místě bydliště nebyla kancelář ještě hotová. Po novém roce jsem musela podstoupit neodkladný lékařský zákrok a jelikož nastaly komplikace zůstala jsem doma 14dní. Po návratu již do své kanceláře jsem po nějaké době byla na týden převedena na jiné místo i na jinou pozici. Celý čas jsem měla pocit a tak se i dělo, že na mé pořádné zaučení nikomu nezbývá čas. S vyplácením mzdy je vše v pořádku. Před vypršením zkušební lhůty, jsem musela zůstat týden s dlouhodobě nemocným dítětem doma na paragrafu, již se u něho prostřídala babička i manžel. Po příchodu do zaměstnání mi byla 3dny před ukončením zkušební lhůty na rychlo sdělena výpověď a jako důvod mi byl uveden paragraf na dítě. Jinak jsou prý se mnou velmi spokojeni. Nikde se o tom v podmínkách nepíše, nikdo mě na nic neupozorňoval. A když opominu fakt, že se Vás na to ptát nemají, odpověděla jsem na dotaz u příjímacího pohovoru, že s hlídáním dětí nemám problémy. Mluvila jsem pravdu, ale to jsem o nemocnosti mého dítěte netušila. Vím, že ve zkušební lhůtě se důvod sdělovat nemusí, ale zároveň s výpovědí mi byla předána nová smlouva. Tato smouva je sjednaná úplně stejně jako první i na stejnou pozici. Nebyla mi dána možnost o celé záležitosti popřemýšlet. Prostě podepiště a jede se na novo. Mám rodinu, práce zde není a tak jsem podepsala. Může být pracovní poměr takto znovu sjednán? Nehrozí, že na konci zkušební lhůty se to bude opakovat, jen si najdou jiný důvod. Myslím si, že celý důvod není jen v mé nepřítomnosti, ale neschopnosti mě zaučit a tak přiznat pravdu a dát si čas na testování mé osoby. Bohužel stále si práci hledám sama a již jsem vše na co stačím udělala. Dál nevím co budu každý den těch 8hod. dělat, jak a kde se mám na svou náplň a na své dotazy ptát? Nad mou nadřízenou jsou již jen ředitelé. Připadám si zbytečná a bojím se, že mi za čas bude sděleno, že přišli na to, že mě vlastně nepotřebují. A já mezitím ztratím čas a u dalšího pohovoru budu vypadat já jako ta neschopná. Děkuji za Váš názor
Odpověď:
Máte pravdu, že se ve zkušební době nemusí sdělovat důvod ukončení pracovního poměru.
Pracovní poměr by neměl být sjednáván způsobem, který uvádíte (opakované uzavření s novou zkušební dobou; jeho podepsáním jste však s ním vyslovila souhlas).
Ivana Spoustová
