 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Těhotenství a nástup do práceVanilka | 7.4.2008 21:20:35 | Těhotenství a nástup do práceDobry den, chtela jsem se zeptat a pozadat o radu na nasleduji vec... Jiz dva mesice jsem domluvena na nastup do prace v pulce dubna, jelikoz se pobocka firmy v nasem meste otevira az prave v tuto dobu. Behem toho cekani jsem ale otehotnela (nyni jsem ve 4 tydnu) a ted tak trochu nevim co mohu a co ne. Moc rada bych do prace nastoupila, mohu tedy nastoupit a podepsat radnou smlouvu? Jelikoz jsem uz i o jedno miminko na zacatku tehotenstvi prisla, nevim ani zda toto tehotenstvi nahodou nebude take problemove a chtela bych prave i proto mit tedy i jistotu zamestnani a financi... Predem moc dekuji za odpoved. Odpověď: Pokud máte podepsanou pracovní smlouvu, pak skutečnost, že jste těhotná nemá na vznik pracovněprávního vztahu žádný význam. Tato okolnost pak nemůže být ani důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s výjimkou, bude-li pracovní poměr uzavřen se zkušební dobou, protože ve zkušební době může ukončit pracovní vztah zaměstnavatel i zaměstnanec/zaměstnankyně bez udání důvodu. Vždy je důležité respektovat aktuální zdravotní stav, toto doporučení však nad rámec právní poradny. Ivana Spoustová |
