Zvyšování kvalifikace
Gauner | 10.4.2008 15:32:06 | Zvyšování kvalifikace
Dobrý den,
Prosím o zodpovězení otázky k výkladu zákoníku práce a k pojmům „zvyšování“ a „prohlubování“ kvalifikace. Otázka je velmi jednoduchá:
Kdy lze po zaměstnanci požadovat podpis kvalifikační dohody a jakou má platnost v případě „zvyšování“ kvalifikace. V zákoníku práce par. 230 a další je celkem jasně řečeno, že při „prohlubování“ kvalifikace se kvalifikační dohoda sepisuje od částky 75000,- tj nákladů na školení (par. 234). Je tato částka stejná také při „zvyšování“ kvalifikace, nebo částka není stanovena v případě kvalifikační dohody v souvislosti se „zvyšováním“ kvalifikace??
Děkuji za odbornou radu.
S pozdravem
Gauner
Odpověď:
Zákoník práce hovoří o prohlubování kvalifikace – (ustanovení § 230 ZP), čímž se rozumí její průběžné doplňování, kterým e nemění podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování se považuje též její udržování a obnovování.
Naproti tomu, pokud se jedná o změnu hodnoty kvalifikace (viz ustanovení § 234 ZP), případně o získání či rozšíření kvalifikace,čímž může být studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele, jedná se o zvýšení kvalifikace.
Pokud se tedy jedná o zvýšení kvalifikace i při prohlubování kvalifikace, lze uzavřít kvalifikační dohodu.
Zaměstnanci nelze uložit prohloubení kvalifikace, pokud by předpokládané náklady dosahovaly částky Kč 75.000,-- ; lese s ním - při splnění dalších podmínek – dohodnout na zvýšení kvalifikace.
Odpověď je pouze v obecné rovině, vzhledem k tomu, že dotaz nespadá do oblasti právní poradny, doporučuji kontaktovat advokátní kancelář či jinou právní poradnu.
Ivana Spoustová
