 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Částečný úvazekMarie | 20.4.2008 23:35:10 | Částečný úvazekDobrý den, v 5/2008 bude mému synovi 3 roky a tím mi končí rodičovká dovolená. Svého zaměstnavatele jsem kontaktovala již před měsícem. Pracovní pozici mi nabídl, ale já nemuho přijmout celý úvazek. Žádala jsem ho tedy o částečný úvazek. Bohužel odpověděl, že takový úvazek nemá a ať dám tedy výpoveď. Domnívám se, že mám na částečný úvazek nárok. Můžete mi, prosím, poradit, jak dále pokračovat v jednání s firmou? Moje pracovní zaražení byla administrativní pozice. Společnost má okolo 30 zaměstnanců a vím, že v minulosti částečné úvazky některým mým kolegyním umožnili. Oficiálně jsem ještě jednou firmu písemně požádála o částečný úvazek, ale zatím mi neodpověděli. Doba nástupu do práce se blíží an já nevím, jak mám dále jednat. Prosím Vás o radu, Děkuji Odpověď: Pokud Vám zaměstnavatel neodpoví, jste povinna po dosažení věkové hranice dítěte nastoupit do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám umožnit pracovat na částečný úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Doporučuji pohovor s odpovědným pracovníkem (majitelem či ředitelem firmy) ve snaze dosáhnout dohody. V opačném případě můžete podat i stížnost na příslušný inspektorát práce – tím se ale situace pravděpodobně vyostří. Ivana Spoustová |
