 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. mateřská dovolená21.4.2008 15:37:42 | mateřská dovolenájak dlouho je povinen zaměstnavatel držet místo zaměstnankyni,která je na mateřské dovolené?Je zaměstnankyně povina nastoupit zpět do původního zaměstnání,jestliže je již více jak 3 roky na mateřské? Odpověď: Vrátí-li se zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (28 resp. 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen ji zařadit zpět na původní práci a pracoviště; pokud se vrací po skončení rodičovské dovolené (kterou je oprávněna čerpat do tří let věku dítěte), pak ji musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, pak je povinna do zaměstnání nastoupit. Ivana Spoustová |
